厂里工伤保险赔给谁

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工伤保险基金支付的工伤待遇有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。部劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。第七十条因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

工伤赔偿包括工伤保险劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到第五十六条伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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