在酒店上班没签合同被辞退了怎么赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于在酒店上班确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。没签合同被辞退了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

按照法律的规定，如果双方没有签劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。订书面劳动合同，用人单位终止第九章　社会保险和福利或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，第八十五条经济补偿不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标第六十七条准向劳动者支付。六个月第八十一条以上不满一不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的第十九条，劳动关系自用工之日起建立。

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