社会组织集体合同的签订程序

成都劳动纠纷律师针对关于社会组第一百零二条织集体合同的签订程序的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

确定集体协商代表，进行集体协商，提请省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。职工代表大会或全体员工审议通过，首席代表签字，劳动行政部门审查，向全体人员公布。

根据《妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。集体合同规定》第三条的规用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。定，集体合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体第八十四条协商的某项内容签订的专项书面协议

第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关第六十一条事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。

《劳动合同法》

第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、第九十四条休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用第四十五条人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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