怎样才能进行劳动仲裁申请

成都劳动纠纷第八十一条律师针对关于怎样才能进行劳动仲裁申请的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给第十一章　监督检查大家一些参考。

劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同，应在工作中注意收集相关证据，比如工第八十七条作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等，以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。

申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明：

一是尽量提第八十五条供能证明为用人单位提第一百零二条供过劳动的相关材料。如第三十五条加盖用人单位公章的业务授权委托劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证第八十二条明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

二是请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。

三是让自己任职期间接触过的客户予以证明用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。，证明第六章　劳动安全卫生自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

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