劳动仲裁的程序是怎样的？

成都劳国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。动纠纷律师针对关于劳动仲裁的程序是怎样的？的法律问题，收集整第九条理了相关劳动法律知识，给大家下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。一些参考。

劳动仲裁的程序主要是：

1、申请，当事人向劳动仲裁部门提交申请；

2、审查，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；

3、开庭审理，仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁，第二十九条开庭后应宣劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。布仲裁人员名单，询第一百零七条问是否申请回避，然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决；

4、仲裁部门自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

人事争议处理规定

第二十一条

 人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件五个工作日前国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。 当事人有正当理由的，在开庭前可以申请延期开庭，是否延期第二十六条由仲裁庭决第九十条定。

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