成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁去哪里申请？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。
职工有关工资、社保订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商第四十八条解决，不愿协商或者协商不有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。成的，可向集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。本企业劳动仲裁调解委员会申请调解第八十八条，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。裁，当事人应当从知道或应第二十五条当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。
申诉书应载第七条明下列事项：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位。企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务。
2、仲裁请求和所根据的事实与理由。
第八十五条3、证据、证人的姓名和住址。
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