学生暑假工可随时离职吗

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可以，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试第三十六条用期内提前三日通知用人单位，可违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；女职工生育享受不少于九十天的产假。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四第九条)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，第五十一条损害劳动者权益国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。的第六条；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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