成都劳动纠纷律师针对关于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久？的法律问题，收集整理了第七十四条相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道第九条其权利被侵害之日起计算。
《劳动争用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时第五十三条效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。有关部门国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时第一百零二条效第八十一条期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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