劳动合同续签时间最短多久

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同续签时间最短多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

最短可签订三个月时间。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合第八十四条同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳第九十六条动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能低于三个第十一条月。

中华人民共和国劳动合同法

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不第五十七条得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。超过六个月。 同一用人第八十八条单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳第六十八条动合同或者劳动合同期限不满三个月的用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。，不得第八十五条约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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