成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿的诉讼时效有第五章 工 资多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知第二十条识，给大家一些参考。
工伤赔偿的诉讼时效：
1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关第八十六条部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或第六十三条者有其他正当理由，当事人第三十七条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一第六十条年第五十九条内提出。
2、根据第十四条上述规定，申请劳动仲裁那第五十三条时效是从得知单位未发放工资的那一个月算起。
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