成都劳第一百零二条动纠纷律师针对关于什么情况上司辞退转正员工的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私第七十五条舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位均可以解除劳动合同。
《劳动合劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。同法》第三十九劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期第四十七条间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。单位的工作任第四条务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十六条第一款第一项规定的情第五十六条形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。