成都劳动纠纷律师针对关于员工做私单可以报警吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;第二十七条
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
女职工生育享受不少于九十天的产假。(六)被依法追究刑事责任的对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单第十二条位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳第五十二条动者本人。不得克扣或劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。