伤残津贴应该怎么计算

成都劳动纠纷律师针对关于伤残津贴应该怎么计算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

伤残津贴按照伤残等级，以本人工资为基数进行计算，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定：

一、鉴定为一至四级伤残的工伤职工，退出劳动岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金按照下第五十三条列标准支付伤残津贴：

1、一级伤残为本人工资的90%；

2、二级伤残为本人工资的85%；

3、三级伤残为本人工资的80%；

4、四级伤残为本人工资的75%。

二、鉴定为五至六级伤残的工伤职工，用人单位难以安排工作的，退出劳动岗位，保留劳动关系，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。由用人单位对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。按照下列第七十五条标准支付伤残津贴：

1、鉴定为五级伤残的为本人工资70%；

2、鉴定为六级伤残的为本人工资60%。

三、计算伤残津贴的本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭第四十四条受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

四、用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付伤残津贴。

用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

《工伤保险条例》

第三十五条　职工因工致残第三十一条被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月第七条的本人工资，六第七十七条级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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