成都劳动纠纷律师针对关于没签劳国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。动合同遭辞职怎么补偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
首先，尽管用工单位未与劳动者签劳动合同，但是双方第二章 促进就业已经形成了事实劳务关系，双方仍须承担相应的责任和义务。
其次没签劳动合同的情形主要包括：
⒈用工单位故意拖延不签劳动合同。
⒉劳动合同到期后用工单位不及时续订。
⒊劳动者对劳动合同中的薪酬、工作安排等内容不满意而不愿签订或不续签劳动合同。
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。《劳动合同法》规定，第七十六条用人单位自用工之日起超过第七十四条一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，在一年内用工单位未与自己签订书面劳动合同，若此时用工单位要辞退自己，则可要求用工单位要向自己按工作的月数支付双倍工资。
经济补偿按劳动者在不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公第九十四条布的本地区上劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。经济补偿的年限最高不超过十二年。
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