工伤事故赔偿金额如何计算

成都劳动纠纷律师针对关于工伤事故赔偿金额如何计算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

工伤事故赔偿金额如何计算：

1.医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)。

2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通食宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费。

4.辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘以器具数量有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。。

5.护理费赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)3第五十九条0%(部分不能自理)。

6.一次性伤残补助金赔偿金额等于本人工资(元/月)乘以27(一级伤残)25(二级伤残)23（三级伤残）21（四级伤残）18（五级伤残）16（六级伤残）13（七级伤残）11（八级伤残）9（九级伤残）7(十级伤用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。残)。

7.伤残津贴赔偿金额等于本人工资(元/月)乘以用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。90%(一级)85%(二级)80%（三级）75%(四级)70%（五级）60%（六级）。

8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)。

9.丧葬补助劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。金赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以6。

10.供养亲属抚恤金赔偿金额等于工亡第八十二条职工本人工资(元/月)乘以40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。

11.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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