拖欠工资打官司用请律师吗

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可以根据自己的情况选择请第十四条或者第二十二条不请。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关第一百零二条系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统第十二章　法律责任网站查询打印）劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最第十九条低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止第三十八条劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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