工伤误工费怎么算

成都劳动纠纷律师针对关于工伤误工费怎么算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些第十四条参考。

工伤误工费赔偿标准：

1、有固定收入的：

误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。

至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

2、无固劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。定收入的：

（1）第五十六条受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：

误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

（2用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：

误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元第六条）“相同、相近行业”判第六十八条断标准：

（1）产业分类标准；

（2）同一产业内的社国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。会评价标准。

（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。享受工伤医疗待遇。

生活不能自理劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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