成都劳动纠纷律师针对关于拖欠工资不给怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
拖欠工资不给的解决方法：
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官第九条司，申请支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第30条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第77条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬第八十三条、加班费或者经济补偿第一百条；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动女职工生育享受不少于九十天的产假。报酬的；
（二）低于当地第十章 劳动争议最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规第三十八条定向劳动者支付经济补偿的。