丧葬费怎么计算的

成都劳动纠纷律师针对关于丧葬费怎么计算的的法律问题，收集社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

根据《工伤保险条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。例》的规定，丧葬费的计算是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。

《工伤保险条例第四章　工作时间和休息休假》第三十九条

职从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。工因工死亡，其近亲属按照以下标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。的一定比例发给由第三十条因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。养亲属的抚恤金之和用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保第七条险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。城镇居民人均可支配收入的20倍。

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