成都第五十一条劳动纠纷律师针对关社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。于双重劳动关系怎么解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳第九十八条动关系，即我们通常所说的“兼职”。
我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。，是其应尽的义务。
劳劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。
作为用人单位来劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。
《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致第四十一条，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。位规章制度的;
(第一百零七条三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责第八条任的。