对于管辖权异议驳回该如何办

成都劳动纠纷律师针对关于对于管辖权异议驳回该如何办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

可以提起上诉。

一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。

二、《最高人民法院关于审理民事级别管辖异议案件若干问题的规定》第一条： 被告在提交答辩状期间提出管辖权异议，认为第九十一条受诉人民法院违反级别管辖规定，案件应当由上级人民第六十一条法院或者下级人民法院管辖的，受诉人民法院应当审查，并在受理异议之日起十五日内作出裁第五章　工　　资定：

(一)异议不成立的，裁定驳回;

(二)异议成立的，裁第七十二条定移送有管辖权的人民法院。

第二条 在管辖权异议裁定作出前，原告申请撤回起诉，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。受诉人民法院作出准予撤回用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。起诉裁定的，对管辖权异议不再审查，并在裁定书中一并写明。由以上可用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。知，管辖权异议的裁定应当用书面形式。可以跟主审法官说没有从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。收到关于管辖权的裁定书，口头通知是违法的，那么法官应该会明白，否则就是第四十六条程序违法，无效。

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