劳动合同纠纷怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同纠纷怎么办的法律问题，收集整第八十五条理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动合同纠纷处理方式国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。有：

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通第六条过相互协商解决第十条纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。合同当事人如果不从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。能协商一致，可以要求有关下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。机构调解如，一方或第二十八条双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合第三十二条同管理机关、仲裁机构、法庭第三章　劳动合同和集体合同等进行调解。

3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

《民事诉讼法》第一百二十条 起诉形式

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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