成都劳动纠纷第三十条律师针对关于双重劳动关系怎么样解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。职”。
我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。
劳动者建立双重第七十八条劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。
作为用人单位来讲，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。
《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用第三十九条人单位可以解除劳动合同：第四十六条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第二十三条(二)严重违反劳第一百条动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。