劳动合同法未签合同离职可以要求赔偿吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动第七十二条合同法未签合同离职可以要求赔偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、劳动合同法未签合同离职可以要求赔偿吗？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合第二章　促进就业同。已建立劳动关系，未同第八十二条时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情第三条况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿双倍工资。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务，还要从用有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。

二、员工辞职的流程是怎样的

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场第七章　女职工和未成年工特殊保护清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

综合上面所说的，未签合同这种行为完全违反了我国劳第六十四条动法的条款，即使是劳动者主动辞职的，那么用人单位同样也需要支付该有的赔偿，对于未签合同是属于违法的行为，单位是需要按双倍的工资来进行补偿，但最多也不会超过十二个月。

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