成都劳动纠纷律师针对关于小公司拖欠工资怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
可以到当国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。动仲裁的步骤：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请第一百零五条劳动第五章 工 资仲裁，立案时需携带：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证第三十条据复印件和证据清单2份;用人单位劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行第九十条调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起第十三章 附 则诉到法院。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。无故拖欠劳动者的工资。