单位强制上夜班合法吗

成都劳动纠纷律师针对关于单位强制上夜班合法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参考。

视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工第七十六条作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为第十二章　法律责任属有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。可以依法解除与劳动者的劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；第二十三条

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人第八十八条单位提出，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效第九十五条的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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