工伤超过两年怎么处理

成都劳动纠纷律师针对关于工伤超过两年怎么处理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

只能与用人单第四条位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起第二十四条民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。

只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。

人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的第三十二条意见（二）》，有下列情下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。

（一）受不可抗力影响的；

（二）职工由于被国家机关依第一百零五条法采取强制措施等人身自第八十四条由受到限制不能申请工第九十九条伤认定的；

（三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；

（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；

（五第七十四条）其他符合法律法规规第四十九条定的情形。

如果工伤申请人符合以上条件可以起诉。

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