成都劳动纠纷律师针对关于没签合同受伤了有赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
若是在工作时间由于工作原因受伤，经认定属于工伤，则有赔偿。无论是否签订书面劳下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条，职工有第九十二条下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工第二十七条作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。场所内，因履行工作职责第二十二条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发第四十二条生事故下落不明的；
（六用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的第九十八条；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。