约定劳动合同顺延合法吗

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不合法。法律并第八十九条没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务，劳动合同中约定期满顺延不能实现续订劳动合同的法律效力，用人单位应重新与经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者签订书面劳动合同第六十一条。

根据《劳动合同法》第十三条、第十四条规定，固定期限合同和无固定第三十三条期限合同，分别是这样的：

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人第六十九条单位与劳动者协商第十一章　监督检查一致，第六十八条可以订立固企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。定期限劳动合同。

第十四条无固用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法定的原则，“约定顺延”的条款并没有法律效力。

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