拖欠工资是违反了什么法律

成都劳动纠纷律师针对关于拖欠工资是违反了什么法律的法律问题，收集整理了相关劳动法律第九章　社会保险和福利知识，给大家一些参考。

违反了《劳动合同法》、《劳动法》和《工资支付暂行规定》。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或第八条者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。级劳用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有第五十五条下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。劳动者工第三十四条资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按第十九条照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位女职工生育享受不少于九十天的产假。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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