八级工伤大概可以赔多少钱？

成都劳动纠纷律师针对关于八级工伤大概可以赔多少钱？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

据《工第十章　劳动争议伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受如下待遇：第四十九条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

一、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

住院伙食补助费=地方规用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。定标准×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。要求支付交通费有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。、食宿费;交劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准×人数×天。

三、辅助器具费用

四、停工留薪期工资

停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

六、一次性伤残补助金

八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。人工资。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

八级伤残解除或者终止劳动关系的，可以享受一第四章　工作时间和休息休假次性工伤医疗补助金和一次性伤地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

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