成都劳动纠纷律师针对关于拖欠工资提出离职有第五十条补助吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
没有补助，但是有经济补偿。拖第二十三条欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;第六条不满六个月的，向劳动者支付半个月国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。按劳动者在本单位工作的年限，女职工生育享受不少于九十天的产假。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。付。六个月以上不满第四十九条一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止第八十二条前十二个月的平均工资。