成都劳动纠纷律师针对关于报工伤对单位有影响吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
报工伤对单位是有影响的。
发生第七十条工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一第二十四条年内向工伤认定部门申请工伤认定。
《工伤保险》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定第七十六条为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位未按前款规第十一条定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级第八十二条社会保险行政部门劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。进行工伤认定的事项，根据属地国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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