厂房拆迁员工遣散费要如何计算

成都劳劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。动纠纷律师针对关于第一百零二条厂房拆迁员工遣散费要如何计算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按第三十九条一第四十四条年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的第二条年限，每满一年支付第八十九条一个月用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的第七十二条，向劳动者支付用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。半个月工资的经济补偿。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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