成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁是向公劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。司所在地仲裁吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据第二十六条现行规定，劳动者国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所第四十九条在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁第七十七条委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。
法律依据：《劳动法》第83条
劳动争议当事人对国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。仲裁裁决不服第八十九条的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民第二十一条法院强制执行。
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