第四十三条成都劳动纠纷律师针对关于试用期需签订劳动合第一百条同吗的法第八十六条律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
试用期需要签订劳动合同。
一、第三十八条建立劳动关系不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。，应当订立书面劳动合同。已建立劳动因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据：
《劳动合同法》
第七条
用人单位自第一百零四条用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时第五条订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第六十六条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。