成都劳动纠纷律师针对关于试用期需签订劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。知识，给大家一些参考。
第十章 劳动争议试用期需要签订劳动合同。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动合同的，劳动关系第六十条自用工之第七十一条日起建立。
三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据：
《劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动者建第八十九条立劳动关系。第九十七条用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第一条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。动关系自用工之日起建立。