成都劳动纠纷律师针对关于自动解除劳动合同还有补偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动法规定，合同期内自己提第一百条出辞职，是没有经济补偿的。
用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月工资的补偿金，不满一年的按一年计算，一个月的工资是指员工最近12月的所有工资的平均数。
中华第七十四条人民共和国劳动合同法
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度第五十八条职工月平均工资用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向第一百零二条其支付经济补偿的年限最高第九十四条不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工第五十三条资。