十级工伤伤残等级赔偿标准是多少

成都劳动纠纷律师针对关于十级工伤伤残等级赔偿标准是多少的法律问不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一次性伤残补助金第七十七条，标准为7个月的本人工资；对于需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，一次性工伤医疗补助7金和一次劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。性伤残就业补助金第五十三条的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级本法自1995年1月1日起施行。伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解第七十九条除劳动、聘用合同残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、第二十八条直辖市人民政府规定。

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