劳动者有权拒绝加班吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动者有权拒绝加班吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考第四十四条。

劳动者是否有权拒绝加班要分情况：

1、有权拒绝的用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。情形：

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。

2、无权拒绝的情形劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。：

发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健第十五条康或财产安全，需要紧急处理第二十五条的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必第六十七条须第四十二条及时抢修。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳第九十九条动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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