成都劳动纠纷国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。律师针对关于企业劳动纠纷解决流程是怎第九十二条样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动者与企业的劳动纠纷问题，一直是工作中最普遍存在的问题，几乎涉及到工作的各个方面。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：
第四十二条1、协商：
发生劳动争议第八十四条，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、调解：
发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
申请调解的可以口用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。头形式，也可书面形式，达成第三十五条调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁：
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，第三十九条另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。
可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。
4、诉讼：
对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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