申请劳动仲裁要收费吗?

成都劳动纠纷律师针对关于申请劳动仲裁要收费吗?的法律问题，第五十八条收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

关于仲裁费要掌握以下几点：

（1）经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

（2）仲裁费包括案件省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际第四十四条开支，由第五章　工　　资双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

（3）结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。

（4）当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

《劳动仲裁费和劳动合同鉴证用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。费管理办法》第三条 仲裁、鉴证费的收费范围和收费标准必须严格按照国家物第三十六条价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（〔1992〕价费字268号）规定的内容执行。

第四条 仲裁、鉴证费的管理，要认真劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。执第六十三条行国家的法律第十章　劳动争议和有关政策规定，严格遵守财经纪律，并接受财政部门的监督。管理和使用仲裁、鉴证费的机构，应有专人负责。要建立严格的审批制度和审批程序，上级劳动部门有权对下级劳动部门的管理情况进行监督检查，并根据实际工作需要适当统筹、调剂劳动合同鉴证费。财会人员要坚持原则、遵纪守法、忠于职守、廉洁奉公。

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