成都劳动纠纷律师针对关于辞退与开除有什么区别的法律问题，收集整理了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。相关劳动法律知识，给大国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。家一些参第五十条考。
有以下三种区别：
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。
3、实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。
法律依据：《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大第九十一条变化，致第六十二条使劳动合同无法履行第四十七条，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。