劳动合同管理情况说明怎么写？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同管理情况说明怎么写？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同管理情况说明国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。怎么写?

劳动合同遗失声明

本人 ，身份证号： ， 就职XXXXX县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。XXXXXXXXXXXXX公司， 部， 岗位， 因 原因，将本人劳动合同原件遗失。现将公司留存的第十五条本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。

因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同样法律效力;若因本人遗失劳动合第五十四条同而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。

以上内容，特此声明。

第三十四条情况属实(单位公章)

声明人：

申请时间： 年 月 日

二、公司与员工双方遗失劳动合同证明怎么写?

员工 ，性别 ，身份证号 ，系我公第七章　女职工和未成年工特殊保护司合同制员工，劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日，劳动合同一式两份。因公司和员工本人保管不当，造成由公司和员工本人保管的两份劳动合同原件全部遗失。公司和员工本人均已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险均由公司承担。

公司提供劳动合同备案花名册原件及复印件证明与员工存在劳动关系并已签订劳动合同，办理劳动合同解除备案手续后，公司保留相关手续及解除劳动合同证明备查。

特此证明

情况属实(单位公章)

员工签名：

申请日期： 年 月 日

三、劳务合同的相关法律规定是什么?

1，劳动合同一般是一式两份，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。明。

2，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。

3，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。

4，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。

5，无固定期限的劳动合同吧，现在的情况还不属国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。于能签订无固定期限劳动合同的情形。除非单位愿意与签订无固定期限合同。

6，最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位相似岗位的职工，作为对工作有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。

在当代的社会用人单位，管理劳动合同的时候，一般都是会对劳动合同予以留存的，也就意味着劳动合同签订之后双方都会留有一个劳动合同的样本，如果因为其中一方丢失劳动合同可以到另外一方开具证明，需要写清楚劳动合同管理情况说明。

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