国企职工劳动合同书好久不签能获得双倍工资吗？

成都劳动纠纷律师针对关于国企职工劳动合第十四条同书好久不签能获得双倍工资吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、国企职工劳动合同书好久不签能获得双倍工资吗?

国企职工劳动合同书好久不签不一定可以获得双倍工资，具体是否可以获得双倍工资与是否属是单位不愿意签署合同第九十一条有关。

相关法律规定：《劳动合同法》

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效

诉讼第五章　工　　资时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《第五十六条中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资

劳动关系为第九十五条用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人意思自治原则”。在双方劳动关第十一章　监督检查系存续一定时间后，公司与员工在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”。在此第七十五条情况下，员工再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资”，就无法省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。得到法律保护。

四、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，“未签劳动合同二第八十一条倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性第一百零三条法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。

由于因为员工个人原因未签订劳动合同的情形，单位是没有支付双倍工资的义务的，故此职员在提出获得双倍工资请求的时候，需要拿出证明是因为单位的原因才没有签署合同的证据。

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