成都劳动纠纷律师针对关于试用期内解除劳动合同第三十九条如何处理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
试用期企业解除劳动合同，如果用人单位是违法解除劳动关系的，就应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续第一百条履行。
第六十一条法律依据：《劳动合同法》第三十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者有下列情形之一第三十五条的，用人单位可以解第八十七条除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。动者同时与其他用人单位建立劳动关系第一百零六条，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。