劳动仲裁需要的证据资料有哪些

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁需要的证据资料有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动仲裁需要的证据资料有哪些

1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。登记表》、《聘用书》等;

2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知第七十条》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;

5、 劳动者具体工作时间的证明用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。：如，《考勤表》、《考勤记第三十条录》等;

6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

二、怎么判断劳动仲裁证据的效力

1、国家机关以及其他职能部门依县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。职权制作的公文文书优于其他书证;

2、第十一条鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。书证优于其他书证、视听资料和证人证言;

3、原件、原物优于复制件、复制品;

4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;

5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录;

6、原始证据优于传来证据;

7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;

8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言;

9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

在实践中，无论是诉讼还是仲裁，在任何一起案件的审理过程中，证据都用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。是占有举足轻重的地位的，每个案件都需要依据充足的证据来作出裁判，第五十七条也只有这样的裁判才有可能是公正的。收集劳动仲裁证据，务第七十三条必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。

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