劳动仲裁需要收集哪些证据

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁需要收集哪些证据的法律问题，收集第四十五条整理了相关劳动法律知识下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。，给大家一些参考。

一、劳动仲裁需要收集哪些证据

1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;

2、 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;

5、 劳动者具第七十四条体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;

6、劳动者离职方面的资料：如，《国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第一百零一条离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

二、怎么判断劳动仲裁证据的效力

1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;

2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;

3、原件、原物优于复制件、复制品;禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;

5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录;

6、原始证据优于传来证据;

7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;

8、出庭作证的不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。证人证言优于未出庭作证的证人证言;

9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

在实践中，无论是诉讼还是仲裁，在任何一起案件的审理过程中，证据都是占有举足轻重的地位的，每个案件第八十八条都需要依据充足的证据来作出裁判，也只有这样的裁判才有可能是公正的。收集劳动仲裁证据，务必保留好证据原件，若提供不了原件各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。

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