劳动仲裁经济补偿金扣税不

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁经济补偿金扣税不的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动仲裁经济补偿金扣税不

1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。中订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

二、兼职被辞退有经济补偿金吗

劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权第四十五条解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同：

1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。作任务造成严重影响的;需要注意的是，必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。

2劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。)地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。

经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。支付经济补偿金，是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。其情形劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。包括：劳动者因用人单位过第八十九条错解除劳动合同;或者用人单位依法解除劳动合同;或者劳动合同依第三十九条法终止。

法律知识延伸阅读