员工恶意劳动仲裁会受理么？

成都劳动纠纷律师针对关于员工恶意劳动仲裁会受理么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工恶意劳动仲裁会受理么?

只要是属于劳动争议仲裁受案范围的，即便是员工恶意提出劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会就必须受理。

对于劳动者所提起的劳动争议仲裁申请，只要请求内容属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的受案范围的，劳动争议仲裁委员会都必须受理。至于劳动者所提出的第四十九条要求是否合理，是否应该支持，要由仲裁委员会在审理后才可以作出裁判。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

第三十五条(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其第九十一条他劳动争议。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。日内将仲第三十四条裁申请书副本送达被申请人。

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、劳动仲裁不予受理六个条件

1、申请人不具有主体资格。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡第五十七条职工的法定继承人及利害关系人。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6、申请书及有关材料不符合要求。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受第三十二条理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

三、劳动仲裁基本程序

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解

6、调解不成，裁决。

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的受理范围，员工提出劳动仲裁，只要在仲裁受理范围劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。内，劳动仲裁机关就会进行受理，进行相关调查核实，而不会考虑是否为员工恶意提出。如果员工属实是恶意诋毁公司，并造成影响，公司可以收集员工恶意仲裁或恶意诋毁的证据，向法院提起诉讼，维护合法权益。

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